質疑応答

新入社員が入社1ヶ月で会社を辞めるのはあり?(とっしさんのご相談)

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新入社員が入社1ヶ月で会社を辞めるのはあり?(とっしさんのご相談)

とっしさんから、このブログのコメントで「入社して1ヶ月も経っていない新入社員だが、退職することはできるのか」というご相談をいただきました。

最初はコメントへの返信でお答えしようと思ったのですが、かなり解答が長くなりそうでしたので、記事に起こして解答させていただきたいと思います。

 

まず結論から申し上げれば、

「やめられるかやめられないか」でいえば「やめられます」!

退職は日本の労働者、というか日本国民に保証された当然の権利です。

 

ただ・・・

今、このシチュエーションでの退職という選択が、とっしさんの人生にプラスになるかどうかはまた別のお話です。

そこで今回は、どうすればこのつまづきによるダメージを最小にしたうえで、再就職活動をスムーズに行えるかを考えました。

その辺のところも踏まえて、もう一度じっくり考えていただければと思います。

 

僕は労働基準法の専門家でもなんでもないし、現在37歳のおっさんですので若者の悩みに寄り添えるかわかりませんが、精一杯考えましたので参考にしていただけるとうれしいです。

新入社員が入社1ヶ月で会社を辞めるのはあり?(とっしさんのご相談)

新入社員が入社1ヶ月で会社を辞めるのはあり?

まずはご相談内容を紹介させていただきます。

こんな零細ブログをお読みいただいた上で、ご相談までいただき、ありがとうございます。

こんにちは。
新入社員でまだ1ヶ月も経ってないのですが、職場の人間関係や残業代が全く出ないなどあるので親とも話してやめようかと思っています。

このブログをみさせていただいて勇気が出ました。他からしたら早く辞めすぎなど言われるでしょうが、親とも話し合って精神が壊れるくらいならやめようということになっています。

退職届を送り、会社の所有物を送ろうと思っているのですが、退職届を、出して2週間は出勤しないといけないなどよく聞くのでしょうが、退職届を出したらもうあの会社には行きたくありません。可能でしょうか。

WinF-JCによせられた とっしさんのご相談

 

新入社員ということは、この春まで大学なり専門学校なりに通われていた若者ということでしょうか。

いきなり社会の汚い面を見せられて、お気の毒です。

 

というか、、、申し訳ないです。

僕ら世代(もうちょっと上かな)がもっと日本のことを考え、実際の行動をし、いい国を作っていれば、若者がこんな思いをしなくて済んだのでしょうに・・・

30代後半を代表して謝罪をしたり、罪滅ぼしをするほど傲慢ではありませんが、せめて誠心誠意でご相談に乗らせて頂きたいと思います。

結構いいおっさんなので、うざったくて古臭くておせっかいなことを申し上げますが、一応最後まで読んでいただけるとうれしいです。

会社を辞めたい新入社員へのアドバイス。「辞めるのはいい!その前にやれることをやれ!!」

会社を辞めたい新入社員へのアドバイス。「辞めるのはいい!その前にやれることをやれ!!」

まず「可能か不可能か」ということでしたら「可能」です。

退職は日本の労働者全員に保証された当然の権利です。

企業側がいくら拒否しようと、こちらが所定の手続きを踏んだ上で「やめる」といえばそれに逆らうことはできます。

それでも駄々こねられたら法に委ねる、それだけのカンタンなお仕事です。

参考 ブラック企業を辞めたい人へ。一言も話さずに辞める方法。

 

ただ・・・

 

入社1ヶ月でやめるというのは、それなりの代償を払うことになることも肝に銘じておいてください。

転職活動時、履歴書・職務経歴書に不自然な空白をつくることになります。

転職エージェントにも、企業の面接官にも必ず聞かれます。

とっしさんは、そこで説得力のある釈明ができるでしょうか?

37歳のおっさんのおせっかいですが。
やめるにしろ、思い直すにしろ。

今、まずはとっしさんにできることをやってほしいと思います。

  • 人間関係うんぬん、とのことですが、それを改善しようとされましたか?
  • 残業代が出ないとのことですが、人事や労働組合、労基署に対してアクションは取られましたか?

退職理由を聞かれた時、「気に入らないからやめた」というのと「最大限の努力をしたが状況が変わらなかったのでやめた」では意味合いが全く違います。

本人からすれば「気に入らなかったからやめた」わけではないでしょうが、具体的なアクションを起こさないというのは社会的に見れば”そういうこと”なのです。

 

 

個々の事情があるので一概には言えませんし、今回お寄せいただいた相談だけではとっしさんの事情をすべて把握することはできません。

もしかしたら、書かれていないだけで、とっしさんなりにできることをすべてやった上で今回のご相談をされているのかもしれません。

その上であえて申し上げます。

 

「退職届を出して2週間で辞めることができる」というのは労働基準法での話であり、労働基準法は就業規則より優先されます。

しかしほとんどの企業は「退職届の提出は退職の1ヶ月前」という就業規則をつくっており、企業側が労働基準法違反をおかしていたり、家庭や健康面など特段の事情がなければ労働者は就業規則を守るのが原則です。

その原則を無視するのであれば、真実はどうであれ転職エージェントや企業の人事担当者からは「今時の根気のない若者の無責任な行動」として認知される可能性が高いです。

そのリスクを受け入れられるかどうか、それをもう一度考えてみてください。

 

「自分は悪くない」「世の中が間違っている」というのはカンタンです。

そしてそれが真実であることも多々あります。

でも、それで何が変わるというのでしょう?

 

 

大人・社会人とは、20歳超えて学校を卒業した人ではありません。

大人・社会人とは、自分の事情を飲み込んで、不条理を受け入れ、その上で行動を起こし、困難と戦い、勝利できる人のことです。

 

必ず勝ってください!

人生という不条理との戦いは、勝たなければ戦っていないのと同じことです。

 

ではどうすれば今、とっしさんが身をおいている不条理に勝てるのか。

「辞めるな」「根性見せろ」などと言うつもりはありません。

 

繰り返しになりますが、行動です。

今、とっしさんが「辞めたい」と思っている理由をすべて書き出し、「もし解決できるとしたらどんな方法があるか」を考えて、出てきた答えのすべてを実行に移してください。

「解決するにはどうすればいいか」と考えても良い答えは出ません。

「解決できるとしたら」と問いかけることが大切です。

  • 人事、労働組合に訴える
  • 会社に労働組合がなければ”UNION”など外部の労働組合に加入する
  • 労基署に訴え出る
  • 先輩に相談する

・・・

いくらでも方法はあるはずです。

ありったけの方法を考え、そのすべてを実行してください。

 

あと、アクションを起こす際は、それと平行して出来る限り証拠を残すようにしてください。

  1. サービス残業をしたらその時間を記録しておきましょう
  2. 会社側に破棄されたり改ざんされる可能性があるものは外部流出しない方法で退避しておきましょう。
  3. 不条理な発言や、労働環境改善の相談はICレコーダーなどで録音しておきましょう

・・・

あとあと、揉めた時にとっしさんを守ってくれる証拠になりますし、再就職活動の際に退職の正当性を示すエビデンスになります。

 

オススメはICレコーダーです。

録音日時が自動的に記録されますから、サービス残業の動かぬ証拠になります。

スマホの録音機能を使うのもいいですが、小さな音は拾えないし、バッテリ切れなどで決定的な証拠を録り逃してしまう可能性があります。

出勤時にRECボタンを押して、スーツや作業着の胸ポケットなどに入れておき、自宅に戻ったらPCなどに録音データを移すだけですから手間もかかりません。

数千円程度のものでも十分ですので、一台持っておくといいと思います。

 

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長くなりましたが、まとめますと

  1. 辞められるか辞められないか→辞められる
  2. 辞めるならリスク対策を取れ
  3. 人に相談するのは構わないが、最終的な責任は自分でとる覚悟を持て

の3点が今回の解答となります。

 

あと、もし転職活動をするなら少しでも早く、今からでも始めたほうがいいです。

無職期間をあければ、というか就活をしていない期間が長ければ長いほど、転職エージェントや企業の人事担当者への「やる気」アピールがやりにくくなります。

 

以上、何かの参考にしていただければ幸いです。

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