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女性の転職はマイナビエージェント!女性アドバイザーが相談にのってくれます。

更新日:

女性の転職はマイナビエージェント!女性アドバイザーが相談にのってくれます。

今日は女性の転職について考えてみたいと思います。

このブログで受け付けている転職相談にはなぜか女性の方からの相談が多いです。

ちなみに一番多いのは30代後半。

そんな女性相談者の方から寄せられる相談の中で一番多いのが、これ↓

転職エージェントの担当者が女性の、母親の事情・立場を分かってくれない。

 

・・・向こうの肩を持つわけじゃないけれど、、、ある程度は仕方ないんじゃないかなぁ。

だって、相手は男ですから。

 

幸せな転職ができるかどうか、その第一歩は転職エージェントとのすり合わせにかかっています。

自分の希望をしっかりと理解してもらわなければ、あなたも、そしてあなたを紹介される企業も不幸になります。

  • いくら頑張っても仕事が決まらず、貧困生活から抜け出せない。
  • セクハラ・パワハラの蔓延する男尊女卑ブラック企業だったことが入社後にわかった。
  • ・・・味方であるはずの転職エージェントから「女であること」をバカにされる。

そんなことにならないように、あなたが女性で今の担当者に不満を持っているのであれば、女性アドバイザーのいる転職サービスを使いましょう。

彼女たちは、女性の転職を取り扱う専門家であり、何よりもあなたと同じ「働く女性」です。

 

女性の転職に強いと謳っているサービスはたくさんありますが、僕がお勧めするのは「マイナビエージェント」。

僕は男なので女性用サービスは使えませんが、同じ会社の男性向けサービスはいい感じでした。

いろいろ見ましたが、女性向けの求人件数・情報コンテンツの質・量ではここが一番です。

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あなたの担当者は本当に「女性の転職活動の事情・難しさ」をわかってくれますか?

あなたの担当者は本当に「女性の転職活動の事情・難しさ」をわかってくれますか?

転職活動がうまくいっていないと感じている女性の方に質問です。

あなたの担当者は男性ですか?女性ですか?

 

もし担当が男性だったら、女性に替えてもらえないか交渉してみてください。

 

男性担当者では女性転職希望者は扱えないとはいいません。

でも、男はどうやったって女にはなれないんです。

  • 生理休暇に理解は示しますが、キツイ生理痛がどれくらいつらいかを実感はしていません。
  • 産前・産後の女性社員に適切な対応をするべきとは思っていますが、何が適切かなんてわかっていません。
  • 子育てが大変なのはわかっていますが、子どもの急病で仕事を休んだ時の申し訳なさ・評価が下がることへの不安に「心からの共感」はできません。
  • セクハラを指摘された男性の57.6%は「セクハラという指摘は妥当ではない」と感じているのです(※日本労働組合総連合会 セクハラの実態より引用)

 

もう一つ、男性がいかに女性のことをわかっていないか、いい例があったのでご紹介しておきます。

・・・お恥ずかしい話ですが、僕も女性の退職=結婚・出産・育児が大部分だと思っていました。

自分の無知ぶりに反省です。

 

残念ですがこれが現実。

僕も含めて、男性の女性(=あなた!)に対する理解はこの程度です。

 

相手が女性だからといってあからさまに手を抜く担当者は、それほど多くはないでしょう

だけど、「理解している」ことと「実感を持って共感している」ことは全く違います。

 

あなたに心から共感していない担当者に、あなたが「働きやすい」「働きたい」と思える企業なんてわかるんでしょうか?

 

そして・・・

よほどのキャリア・実績を持っている人でもなければ、採用と不採用をわけるのは本当に紙一重の部分。

その中で、転職サービスの担当者が持つ影響力は決して無視できるものではありません。

極端な話、面接の結果は、「あなたの担当者が一言連絡を入れてくれるかどうか」で決まるのです。

あなたの担当者は、それだけの情熱をあなたに注いでくれるでしょうか?

今までのやり取りを振り返って、考えてみてください。

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マイナビエージェントのオススメポイント~「女性の転職に +Agent」は見るだけでも参考になるので要チェック!

↓要チェック↓マイナビエージェント「女性の転職に +Agent」

 

僕は男なので女性に対してマイナビエージェントがどんな転職サポートをしているかはわからないのですが・・・

マイナビエージェント自体は僕も過去に転職活動をするたびにつかっていて、求人件数、特に独占求人が多く(ほとんどが非公開なので登録しないとわかりません)、登録必須の転職サービスだと思っています。

「自分が本当にいいと思ったものしか紹介しない」のがモットーの僕としては、少々歯がゆいものはありますが・・・マイナビエージェントのお勧めポイントを女性向けにまとめます。

女性目線の転職情報が充実している

  • 女性に人気の職業
  • 女性の転職に有利な資格とは?
  • 女性の年収を増やすためのキャリアアップ転職の秘訣
  • 女性の転職の悩み
  • 女性の転職理由
  • Uターン転職のメリット・デメリット
  • 結婚・出産における女性の転職のタイミング

・・・

といった気になるノウハウ・コラムを読むことができます。

全部読んでみましたが、「しっかり書いてあるな」という印象です。

あと、「まとめ」が簡潔なのでわかりやすいです。

スキル・知識の高い女声担当者(エージェント)がついてくれる

僕が使っての感想なので、女性応募者にそのまま当てはめることはできないかもしれませんが・・・

業界別の専任制を採用しているだけあって、知識がしっかりしています。

業界の動向や、社風、職場環境、雰囲気といったこともきちんと把握していたのが印象に残っています。

 

自分の希望をしっかりと整理した上で顔合わせを行えば、希望とかけ離れた求人を持ってこられるようなことはないでしょう。

さらに顔合わせ前の事前連絡の際に女性担当者を希望しておけば、より理想的な転職活動ができるでしょう。

規模の正義~求人数が多い

今、これを見ている方はほとんどが感じているかと思いますが・・・

男女雇用機会均等法が成立して30年以上たちますが、女性が働ける職場の数は少ないです。

女性が快適に仕事をできる職場となると、さらにその数は少なくなります。

 

転職サービスにおいて、求人の取扱量は正義です。

僕は別に大手を崇拝しているわけではありません・・・というか誰も知らないようなマイナーなものを一人こっそり使って優越感に浸るのが好きなへそ曲がりですが・・・

転職サービスに関して言えば、規模が大きく・ネットワークの広いサービスを選ぶのが正解です。

マイナビエージェントを使えなくても落ち込む必要はなし!転職エージェントはまだあります!!

マイナビエージェントを使えなくても落ち込む必要はなし!転職エージェントはまだあります!!

転職サービスには大きくわけて

  1. 転職エージェント(担当がつき、応募から採用までを手伝ってくれる)
  2. 転職サイト(求人情報は見れるが担当がつかず自分で応募する)

の2種類があります。

「マイナビエージェント」は担当がついてくれる「転職エージェント」に属します。

 

・・・転職エージェントは、誰でも使えるとは限りません。

 

転職エージェントが取り扱う求人は、人気企業や人気職種、大企業・優良企業がほとんどです。

向こうもある程度のスキル・実績・資質を求めてきます。

そのため、人によってはせっかく登録してもお断りの連絡が来てしまったり、系列の転職サイトでの転職活動を勧められることがあります。

・・・ 僕もリクルートエージェントにはお断りメールをもらっています。

参考 リクルートエージェントは実務経験・実績のある人向け!転職サービス・転職エージェントは複数登録すべし! 

 

残念ながらお断りメールが届いてしまった方には、ワークポートの利用をオススメします。

IT系の取り扱いが多いですがセールスやバックオフィス(事務)等の取り扱いもあります。

百聞は一見にしかず。

利用した女性の声を公開しているので参考にどうぞ。

↓画像クリックでページに飛べます↓



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僕が実際に使ったオススメ転職サービス

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僕を派遣から抜け出させてくれたWinF-JCイチオシの転職サービス。
とにかく担当者(エージェント)の方が熱心で、最後まで付き合ってくれたことは今でも感謝しています。
いろいろな案件を持っていますが、特にIT系に強いのも特徴です。
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理系の求人が多い印象。
大阪オフィスは若い担当者さんが多く、とにかく仕事が早い!
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(たかなし むつき)と読みます。元大手通信系コールセンター派遣社員。36歳で派遣脱出を達成!今はシステム運用の中の人です。コールセンター仕事術や転職など、自分でいうのもアレですが良いこと言ってます。 >> 詳細プロフィール


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