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転職のコツ

100人の転職相談を受けて気づいた仕事が決まらない人の3つの特徴

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100人の転職相談を受けて気づいた仕事が決まらない人の3つの特徴

今日から3連休なので、今までいただいた転職相談を見返していたのですが・・・

今日お返事した方でちょうど100人目でした。

 

WinF-JCで受け付ける転職相談は、その約90%がブログでの紹介NGのメール相談です。

そのうち70%くらいが1ヶ月程度で転職を成功させていて、大体3往復くらいのやり取りをします。
残り3割のうち、2割は音信不通でドロップアウト・・・軽い気持ちで相談したけど僕が本気過ぎて引いちゃうんでしょうね。

で、最後の1割が最後まで仕事が決まらず、3ヶ月ほどすると悪態ついて僕の元を去っていきます。

 

今日はその1割=70%の人が1ヶ月以内に転職を決める僕のアドバイスを3ヶ月以上聞いているにも関わらず仕事が決まらない人の特徴について考えてみたいと思います。

・・・数日前に最後のクズ相談者とケンカ別れしたので、ようやくこの記事が書けますwww

僕に相談したけれどいい結果が出なかった皆さん。

僕の力不足も多少はあるかもしれませんが・・・そんなことより、その腐った根性を直さないと誰に相談しても同じだと思いますよ。

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僕の転職指導を受けても仕事が決まらない人の3つの特徴

今からお話することは、転職活動中だけでなく、転職が成功してからその職場で生き残れるかどうかにも関わってきます。

よーく覚えておいてください。

言われたことをやらない

言われたことをやらない人は仕事が決まらない

  • 「なるほど。また考えてみます。」
  • 「それは気づきませんでした。また書き出してみます。」
  • 「そうですね。また検討してみます。」

今やるんだよ!糞が!!

っつーかやってからメールしてこい!!

転職活動がうまくいくか不安だっていうから、何が不安なのか具体的に10個紙に書けってアドバイスしてるのに、なぜかやりもせずに「次は何をすればいいんですか?」とかメールしてきやがる。

 

僕は相談者に宿題を出すことはあります(ほとんど出します)が、期限を設けません。

皆さん忙しいですからね。

転職活動を成功させる相談者さんは2週間くらい音沙汰なくなりますが、忘れた頃にちゃんと結果を提出してきます。

決まらない人は、「後でやる」「今度やる」「気が向いたらやる」と言って話を次に進めたがります。

 

こっちとしてはそれをやってくれないと次に進めないので、よりていねいにやり方を解説した上でやり直しをお願いするのですが・・・「また今度やるって言ってるじゃないですか!今回の分とまとめてやりますから次教えて下さい。」とか抜かしよります。

このタイプの人は腰が低い人が多く、キレたりはしませんが・・・突然音信不通になるパターンが多いです。

自己流を捨てられない人・人のアドバイスを素直に聞けない人

自己流を捨てられない人、人のアドバイスを素直に聞けない人は仕事が決まらない

「今できることを100個手書きで書いてきてください。」といったのに10個しか書いてこない人。

書けなかったら書けなかったで別にいいんですよ。

考え方を教えますから。

 

問題は「時間のムダだから」「どうせできっこないから」などと、自分のやり方や考え方を持ち込んでくる相談者。

・・・時間の無駄とかできっこないとか、オメーらが決めんじゃねーよ!!

お前ら、仕事が決まらないから相談してきてんじゃねーのか!?

今までうまくいってないのは、その自己流が原因なんだからその「時間のムダ」「できない」って判断も間違ってんだよ!!

そのネジ曲がった根性を矯正しようとしてるんだから、口挟まず黙ってやれ、頭使わずやれ、とにかくやれ!!!

 

このタイプはこちらがていねいにその課題の狙いを説明しても、自分のやり方・考え方の優位性を主張してきます。

それでも僕がうんと言わないとキレて音信不通になります。

・・・知らんわ。

 

ちなみに、最悪だったのがこの前の相談者。

「手書きじゃなくてマインドマネージャー使いました。マインドマップがめちゃ楽に作れるんですよ♪」

手書きでやることに意味があるんだが・・・

それ以前に・・・マインドマネージャーとかいわれても、あんな高いソフトもってねーから開けねーよ。

せめてPDFに書き出すなり何なりしてくれよ。

コイツ・・・履歴書や職務経歴書もマインドマップで書きそうで怖いわ。

参考 脳と想像力に刺激をくれる「マインドマップ」の基本をおさらい

質問にきちんと答えてくれない人

質問にきちんと答えてくれない人は仕事が決まらない

「その面接で失敗したなぁと思うことを挙げてください」

という質問に対して

「企業リサーチが甘くて履歴書がぼやけてしまいました。履歴書を見直します」

とか答える相談者。

 

問題は1つずつ潰さなきゃ原因が特定できねーだろ!

勝手に話を進めんな!!

 

面接でも面接官の質問にトンチンカンな解答をしたんでしょうね。

その後も僕が何を言っても話が噛み合わず、「わらにもすがる思いで相談したのにきちんと対応してくれない」と逆ギレしてどっかいっちゃいました。

 

多分、本人に悪気はないんでしょう。

話を膨らませようと頑張ってくれたのかもしれません。

・・・でも・・・ビジネスにおいては逆効果!

聞かれたことだけに、客観的に答えてください。

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まとめ

僕のところに相談に来てくださる方は、基本的には良い方で、話もスムーズに進み、一言、二言アドバイスすればそこから何かを掴んで転職を成功させて、WinFから卒業していきます。

ただ、、、全体の1割にあたる困ったちゃんが大量の時間を使ってくれるので、僕はいつも寝不足です。

 

自分で言うのもなんですが、僕は結構気が長い方です。

こういう困ったちゃんに対しても粘り強くその間違いを指摘し、少しずつ軌道修正していきます。

ただ・・・それでも直らず、というか多分ですけど自分が間違っていることに気づきながらも変なプライドで引くに引けない人がムダに相談を長引かせてくれるので、もっと時間をかけてあげたい相談者さんにも迷惑がかかっています。

さすがにこのままではいかんと思い、牽制の意味を込めて今日の記事を書きました。

 

人間誰だって間違えます。人間ですから。

そういう時は一言「すみません」って言って直せばいいんです。

 

転職も、その後の仕事も。

素直な人、修正力のある人が勝ちます。

 

自分の間違いに気づ毛ない人。

気づいてもそれを認められず、間違い続ける人。

僕のアドバイスが気に入らないならカリスマアドバイザーのところへ行っていただいて結構です。

でも、覚えておいてください。

 

その腐った根性を直さないかぎり、どこへ行っても結果は同じです。

 

追伸

本当にどーでもいい情報ですが、僕のところにくる相談者は8割が女性です。

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(たかなし むつき)と読みます。元大手通信系コールセンター派遣社員。36歳で派遣脱出を達成!今はシステム運用の中の人です。コールセンター仕事術や転職など、自分でいうのもアレですが良いこと言ってます。 >> 詳細プロフィール


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