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【転職お悩み相談】「自己都合退職か会社都合退職か」→公共職業訓練を受ければ自己都合退職でもすぐに失業保険がもらえます。

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【転職お悩み相談】「自己都合退職か会社都合退職か」→公共職業訓練を受ければ自己都合退職でもすぐに失業保険がもらえます。

今回考えるご相談は、「会社都合退職」か「自己都合退職」か。

この質問のポイントは

  1. 会社から「お前は無能だからクビ」と解雇される屈辱を受け入れる代償として、失業保険をすぐにもらう
  2. 「自分からやめたのだ」というプライドのために失業保険の受給開始を3ヶ月遅らせる

のどちらを選ぶべきか、ということ・・・ではありませんよ。

だって、失業保険(雇用保険)は加入期間さえ満たしていれば、会社都合退職だろうが自己都合退職だろうがすぐにもらえる方法があるんですから。

 

会社側が「自己都合退職」を勧めてくるのは単に波風を立てたくないからというだけです。

そんな都合、こちらの知ったことではありません。

もし選べるというのであれば、あなたが好きな方で退職すればいいのです。

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つつさん(34歳女性)の転職相談「退職理由は会社都合か、自己都合か。どちらがいいのか迷っています。」

こんにちは。
はじめまして。
来月予告解雇でくびを切られる者です(34・女)

収入のないまま転職(再就職活動にならないことを祈りたいです)活動をしていますが、在籍中の会社(これから解雇されるところ)からは希望すれば自己都合に切換えもできると言われています。

解雇理由が能力不足とのことなので、面接で聞かれた際にこれをこたえなければいけないのかと思う重圧と失業保険先延ばしでバイトしつつ活動を続けるのとで本当はどちらがいいのか迷っています。

小鳥遊さんをはじめ、皆さんのご意見を伺いたく、思い切って投稿させて頂きます。
よろしくお願いします。

 

つつさんからのご相談(原文まま)

2016年4月18日 2:39 PM

 

度々申し訳ありません。
「収入がないまま」と記載してしまいましたが、誤りです。
「収入がないまま活動するのが不安で解雇予告を受け入れ、」が正しいです。
有休をすり減らしながら活動しています。
よろしくお願いします。

 

つつさんからのご相談(原文まま)

2016年4月18日 5:27 PM

 

・・・要約すると

  1. 会社都合退職だと面接で退職理由を聞かれた時に「解雇理由は能力不足」とカミングアウトしなければいけないのがツライ
  2. 企業から「自己都合退職にしてやってもいい」と言われている
  3. 自己都合退職だと失業保険(=雇用保険)をもらえるのが3ヶ月後になるので収入がなくてツライ

ということですね。

わかりました。

 

ここでポイントとなるのが、「退職の種類による失業保険(=雇用保険)受給開始時期」です。

ちゃんと貯金していれば安心なのでしょうが、今どき貯金できるくらい給料もらえてる人はほんの一握り。

じゃあどうする?

実はちょっとした裏ワザがあります。

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退職と失業保険(=雇用保険)の基本まとめ ~解答の前にちょっとお勉強

退職と失業保険(=雇用保険)の基本まとめ ~解答の前にちょっとお勉強

裏ワザというほどもないんですけど・・・というか誰でも知ってると思っていたのですが意外に知らない人が多いんですね。

公開NGのメール相談でもよくくる質問です。

 

これを読んでいる方はご存知かと思いますが、念の為に退職と失業保険(雇用保険)について少しだけ復習します。

ちゃんと説明すると長ーーーーーーくなってしまうので、失業した人が知っておきたいことだけをサラッとまとめますのでお付き合いください。

わかっている方は読み飛ばしていただいて構いません。

退職には2種類ある

退職には「会社都合退職」と「自己都合退職」の2種類があります。

  1. 会社都合退職・・・会社から解雇を宣告されて行う退職
  2. 自己都合退職・・・自分から行う退職

細かいことを言えばいろいろ違いはあるのですが、労働者目線での一番の違いは「自己都合退職の場合、何もしなければ失業保険(=雇用保険)をもらえるのは3ヶ月後から」という点です。

失業保険(=雇用保険)の基本

失業保険(=雇用保険)は個人経営や従業員5人未満などの例外を除けば、すべての労働者が加入することになっています。

アルバイト・パート・契約社員・派遣社員だから入っていないという方がたまにいらっしゃいますが・・・そんなことはありえません、あってはいけません、違法です!

転職活動・再就職活動中の貴重な収入源ですから、もらえる人は必ずもらっておきましょう。

 

次は失業した時に生活費として失業保険(=雇用保険)をもらうときの条件ですが、以下4つを満たす労働者はみんなもらえます。

  1. 原則は失業した翌日から最大3年間(年齢・障害の有無等で変わる)
  2. 雇用保険に通算で1年以上加入している
  3. ハローワークで所定の手続きをしている
  4. 働く意志があってハローワークで就活をしている

ポイントは2番の「雇用保険に通算で1年以上加入している」という点。

派遣社員は派遣切りされた時点で派遣会社との雇用契約がなくなり、次の仕事が決まるまでは雇用保険に加入していないことになります。

実務に従事している期間が1年以上ないと失業保険はもらえません。

気をつけましょう。

以上を踏まえた上で、僕からつつさんへの解答です。

小鳥遊の解答「公共職業訓練を受ければ自己都合退職でもすぐに失業保険がもらえます。」

つつ様

こんばんは。
WinF-JCの小鳥遊と申します。

そこかしこで「忙しいオーラ」を振りまいているので、あまり迅速な解答は期待はされていないでしょうが(笑)、おまたせいたしました。

 

能力なしの会社都合解雇(失業保険はすぐ出る)or 自己都合退職(失業保険は3ヶ月後)

なるほど、迷うところですね。

 

最終的には、つつ様の判断となりますが僕なら自己都合退職にします。

これでまず「能力なし」の烙印はなくなります。

 

次、失業保険(正式には雇用保険)をもらえるのが遅れてしまう問題ですが、これにはちょっとした裏技がありまして・・・あまり知っている人は少ないのですが・・・

職業教育訓練学校(公共職業訓練)に通えば、無料でスキルアップできる上に自己都合退職であっても90日間待たずに保険金がもらえます。

 

どうせすぐ仕事するからと思っていたので(笑)僕は使ったことがないのですが、アピールできるスキルがない人や、最低限の生活環境を確保しつつ次の仕事を見つけたい人にはオススメの方法です。

使ったことがないものなのであまり詳しいことはわからないのですが、手続き方法等については管轄のハローワークにいけば教えてもらえます。

どんな講座があるのかや手続き・受講のタイミング等々、興味が有るようでしたら早めに問い合わせてみてはいかがでしょうか。

 

小鳥遊

2016年4月23日 11:53 PM

 

もう少しだけ補足します。

公共職業訓練はハローワークで求職申込みをした人が通うことのできる職業訓練です。

この学校に通い訓練を受けだすと、3ヶ月後を待たずに基本手当を受け取ることができます。

また、自己都合退職の場合、受給開始が3ヶ月後ろにずらされるだけでなく、受給期間そのものが短くなってしまうという不利がありますが、これも”受講中は受給される”ことになっていますので、受講する講座が6ヶ月(180日)だったら6ヶ月分の失業保険(=雇用保険)を受け取ることができます。

 

テキスト代などは実費ですが、基本的には無料で受講できます。

また、講座のバリエージョンも充実していて、卒業と同時に資格が取れるような講座もあります。

 

公共職業訓練を受けるもう一つのメリットは、失業保険をもらうための手続きが簡単になることです。

普通に失業保険をもらう場合、その都度ハローワークにいって諸々の手続きをして、職員と現状報告の面談をしなくてはいけません。

これが公共職業訓練にかよっていると学校側で手続きを代行してもらえるようになります。

 

具体的な手続き方法とか、講座受けた感想とかも書けるといいんですけど、、、僕、公共職業訓練どころか失業保険ももらったことないんですよね・・・

  • 派遣切りされた時は雇用保険加入期間が足りなくて申請できなかったし。
  • ブラック企業をやめたときは心を蝕まれてて失業保険の存在そのものに頭が回らなかったし。
  • 派遣やめたあとは「どーせすぐ次が見つかる」と脳天気なこと考えてたし。

リアリティ第一主義をブログのポリシーにしている身としては、こういうフワッとした具体性のない記事を書くのは不本意の極みなのですが・・・

こういう知っているだけで得できる情報、知らないばかりに損をする情報は多少不完全でも発信することが大事だと思うのでシェアさせていただきます。

より詳しく、確実なことを知りたい人はハローワークに問い合わせてみてください。

参考 職業訓練(就職に向けてスキルを身につけたい方へ)(厚生労働省)

まとめ

確かに失業はつらく苦しいものです。

しかし、失業してしまったものはが、これをスキルアップのチャンスと捉えましょう。

 

人生に起こることは、本人の捉え方でチャンスにも不幸にもなります。

あなたが不幸と認定しなければ、どんなことも不幸ではないのです。

 

気の利いたフレーズはストックしていないので、バカの一つ覚えみたいにおんなじことばっかりいいますが・・・

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