日記

シャープに入社した人がかわいそうな件

2015/06/27

おはようございます。
2連休2日目はあいにくの雨。
カラオケかネカフェ行きたかったのに残念。

普段あまりみないニュースを見ていたら、残念な記事を見つけてしまいました。

【ロイター】シャープが国内外で6000人の人員削減へ、経営再建で=関係筋 http://jp.reuters.com/article/technologyNews/idJPKBN0MF04E20150319

【ロイター】シャープが国内外で6000人の人員削減へ、経営再建で=関係筋
http://jp.reuters.com/article/technologyNews/idJPKBN0MF04E20150319

悲しいというか、情けないというか・・・
景気回復だとか何だとか言ってるけど、やっぱり日本はまだまだ不況なんですね。

いつ派遣切りにあうかわからないコールセンターの派遣社員としては、人ごとではないわけで・・・

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今回の人員整理って本当に「やむを得ない」のですか?

会社を存続させるための苦渋の決断、人員整理。
シャープの場合は、1952年と2012年につづいて3回め。

とはいっても、1952年の人員整理は、創業者の早川徳次氏が「人員整理するくらいなら会社たたむ」という意思だったのを労働組合側が「会社つぶしたらいけん」ということで、自発的に希望退職者をつのったそうなので、会社都合での人員整理は今回が2回めということになります。

会社が潰れたら何千人という社員が路頭に迷うことになりますから、傷の小さい方を選ぶということでやむを得ないことは理解できます。

でもですよ。
シャープって2013年も2014年も2015年も新卒を採用していて、そして2016年度の採用予定も始まっています。

シャープ新卒採用の採用情報ページ

人を雇うお金がないから人員整理するんでしょう?
何で新しく人を雇うんですか?
ベテラン社員はお金がかかるから、安く雇える新卒に入れ替えるんですか?
ベテラン社員の経験や知識を教えなおす時間とお金は結構な損失だと思うのですが、その辺考えていらっしゃるんですか?

そしてそもそも。

前回の人員整理からたった2年でまた人を切ることをどう考えているんですか?
そんな会社、入りたいと思う人いると思ってるんですか?
台湾や韓国、中国に流出した技術者が日本の競争力を奪っている=日本の不景気を加速させたことについてどう考えているんですか?

人員削減するならやることやってからじゃね?

1952年の人員整理の時のエピソードをかき集めてみました。

労働組合から210人の人員削減案を提示された早川氏は、

  • 退職金にさらに上乗せ金を積むこと
  • 再雇用時は優先的に採用すること
  • ラジオ1,000台の現物支給

といった条件を盛り込みました。

さらに取締役たちも持ち株すべてを銀行担保にした上で、債権のための組織編成についても、早川氏に白紙の委任状を提出したといいます。

 

今のシャープ経営陣にこれだけの覚悟はあるのでしょうか。
本当の本当の本当に、もう打つ手はないのでしょうか?

大手電機8社の一角として日本をけん引していただきたいのです。
どうぞご検討ください。

まとめ

Wikipedia見てて初めて知ったのですが、「シャープペンシル」を初めて開発したのってシャープだったんですね。
だからシャープっていうらしいです、すげー。

早川氏は、関東大震災でシャープペンシル工場を消失、家族もすべて失ったとのこと。
そういうどん底から這い上がってきたからこそ、人員整理の時は辛かったでしょうね。

最後に、私事で恐縮ですが僕のスマホ「SH-04E」のOS、せめて4.4にアップデートしていただけませんか?
4.3以前はウェブページのレンダリング用コンポーネントにバグがあるらしいです。

スマホのOSアップデートがすぐに打ち切られるのは国内メーカー共通の責任放棄なので、シャープだけを責めるのは筋違いかもしれませんが。
でも何万円も払って購入したものを、2年もたたないうちにサポート打ち切りってあんまりじゃないでしょうか。

ユーザーと長い付き合いをしてくれる日本らしいメーカーであってほしいという希望で、結ばせていただきます。

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(たかなし むつき)と読みます。元某大手通信系コールセンター派遣社員。36歳で派遣脱出を達成!今はシステム運用の中の人です。コールセンター仕事術や転職など、自分でいうのもアレですが、いいこと言ってます。 >> 詳細プロフィール


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