日記

「派遣はモノ扱い」発言を派遣労働者が考えてみた

2015/06/27

2015-0305-01

労働者派遣法の担当課長が「派遣はモノ扱い」と発言したニュースについて。

「派遣の雇用が不安定だという課題があるのに対し、今般の法改正案は派遣労働者の保護を一層強化する観点から、派遣労働者の立場に立った制度改正を行うとの趣旨で発言した」だそうですが・・・

まじめに国や地域のことを考える政治家はいるだろうに、あーあってかんじですね。

厚労省課長「派遣労働はモノ扱い」発言謝罪(日テレNews24)

 

僕も派遣労働者として格差社会の弊害を存分に受けている存在でして。

いろいろ言いたいことがありますので、これを機に物申してみます。

あくまで僕個人の見解ですので、不快な思いをする人がいたらごめんなさい。
36歳のよくわかっていないおっさんの戯言ですので、どうぞお気になさらず。

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政治家の方へ申し上げたいこと

「真意じゃない」なら真意を説明してください。

失言をしちゃった人って大抵「気に触ったならごめんなさい。そんなつもりで言ったんじゃないんです。」って言いますよね。

じゃあどういうつもりなんですか?
もし違うというのであればきちんと言い直してください。
失言しちゃった人が発言を撤回するのはよくありますが、「ああ、そういう意味だったんだ。じゃあしょうがないよね。うん、そういう考えだったらこれから応援するよ。」と思える釈明をしている人は見たことがありません

そういうことを思っているから失言になっちゃうんじゃないですか?

「派遣はモノ扱い」ってそういう制度をつくったのもあなた達ですよね?
そういう制度を作ってしまったことに対して申し訳ないとは思わないんですか?

「これからは人間扱いできる」ってそれがすでに上から目線なんですけど。

1日平均正社員の4倍の成果を上げて、正社員が定時で帰るのを横目で見ながら残業して、時給1150円で3ヶ月ごとに更新してもらえるかどうか怯えながら送る生活で日本を支えてますけど。

そういう人たちに対して尊敬とか感謝とかないんですか?

正社員とか非正規とか、どうでもいいんじゃね?

無能な正社員もいれば、有能な非正規労働者もいます。
もちろん逆もまた然りですが。

政治家の方たちの仕事は日本を発展させていくことですよね?

有能な人材がその力を発揮出来るようにするのが一番だと思うのですがどうでしょうか?
なんか正社員・大企業・公務員を守ることばっかり重視してるように見えますが、何がしたいんですか?

正社員は責任のある仕事をするから高賃金で福利厚生がしっかりしていて雇用も保証されている
非正規は責任がなくて楽だから低賃金で福利厚生は薄くいつでも切れるようになっている

イーブンじゃないですか、というのが論法のように感じますが、正社員より責任を背負っている非正規はいくらでもいます。

労働基準法なんて「雇用者と被雇用者の雇用契約は絶対である。だたし双方の合意があればその限りではない」の一文でいいんじゃないでしょうか。

残業が月に100時間超えたって、それくらいやりがいのある仕事だったら国がどうこういう話じゃないと思います。

あとは労基署がスピード違反取り締まる警察くらい働いてくれたらOKだと思うのですがどうでしょうか。

企業に申し上げたいこと

一番「モノ扱い」してるのはこの人じゃなくてあんたらじゃね?

派遣切りをしてるのも、低賃金で派遣労働者雇ってるのも国や法律じゃなくて企業ですよね。

「私達は法律の中で動いている。なんの問題もない。ウィーアーホワイト企業!!」

いやいやいや。
右も左もわからない新卒正社員が正社員のほうが、成果出してるベテラン非正規より給料高くて交通費出て夏休みあるっておかしいでしょ。

「そんなん言うならクビ!」

・・・まぁ、確かに法律的にはOKなんだろうけど。

会社説明会の時、結構いいこと言ってたような気がするんだけどなぁ。
ここで働いてよかったと思える組織を目指しています。長く勤めてもらえるよう最大限の努力をしています、的な・・・

成果出している人を正しく評価しないから、出来る非正規さんがやめてしまってまた新しく入った非正規さんを教育・・・
そんなことだから非正規を酷使してコスト下げないと会社が回らないんじゃないですか?

採用や教育にかかるお金の使い方を考えればなんぼかマシになると思うのですが・・・

人を大事にできないなら会社なんか作んな!

本屋にいくと起業の本が大量にあります。
それだけ会社を作るのが簡単になったということなんでしょうね。

ブラック企業が増えたのって会社をつくるのが簡単になったからじゃないでしょうか。
そうじゃないとしたら、労働基準法の影響力が弱すぎるからじゃないでしょうか。

法律に完璧さを求めるのは無理です。
だからこそ、会社を起こし、それを運営する経営者は高い志と強い正義感を持ってほしい。
企業が従業員と日本社会に与える影響の大きさをしっかりと認識してほしい。

労基法違反したら死刑になるとしたら、それでもその会社つくりますか?
社長の給与は全社員中、もっとも低くなければいけないという法律ができたら、それでも社長やりたいですか?

非正規労働者の方に言いたいこと

負け犬根性を断ち切ろうぜ!

うちの職場にも「派遣だからええやん。あんた正社員やねんからこれやっといてーや。」

とかいうおばちゃんがいます。

・・・あんたらがそんなだから派遣がナメられるんだよ!
自分から負け犬根性さらけ出してどーすんだよ!!

冒頭の「モノ」発言の人もそうだけど。
真面目にやっている人より、悪いことやっちゃった人のほうが目立ちます。

何%かなんてわからないけれど、世の非正規労働者のほとんどは、正社員と同じかそれ以上に強い責任感で頑張っているはず。

あなたが切られるのは勝手ですけど、あなたの言動はあなただけでは終わらないことを知ってもらいたいです。

「職業に貴賎なし」です。

僕らが扱っているサービスを作ったのは上の偉い人かもしれないけれど、それをエンドユーザーに届けているのは僕らです。
僕らがいなければ今の疲弊しきった日本は回らないんです。
明日の日本が日本でいられるかどうかは僕達にかかっているんです。

頑張りましょう!!

 

すみません、最後の方、収集つかなくなってますね。
でも今の文章力と思考力、世の中に対する自分の理解のなさを戒めるためにアップしておきます。

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(たかなし むつき)と読みます。元某大手通信系コールセンター派遣社員。36歳で派遣脱出を達成!今はシステム運用の中の人です。コールセンター仕事術や転職など、自分でいうのもアレですが、いいこと言ってます。 >> 詳細プロフィール


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