仕事

【派遣の流儀】派遣社員がモノ扱いされないためにできる6つのこと

2015/06/27

Change!!

Change Over Turn

数日前、僕の働くコールセンターで派遣社員全員に契約終了を告げるメールが届きました。

契約終了は2週間後。
これでは就活にもほとんど時間を使えません。

もともと何の周知もなしに勝手にオペレーション変更するようなムチャクチャな会社ですが、こんなところまでルーズとか、どれだけ無能・・・
しかも大事なことをメール1本で終わらせるとか、メール1本で欠勤を知らせる平成生まれと同レベルのマナー違反。

何より人として、こんなことやって痛む良心を持ち合わせていないんでしょうか。

 

何人かに声をかけてみたところ、
「こうなることは薄々わかっていた」
とのこと。

僕は2月末で退職する予定が、何度も頼まれて退職を延長している身なのでいつ辞めようが関係ないのですが。
何の事前予告もなく2週間後に職を取り上げられる人たちはなぜ何もいわないのか。

完全に人生諦めた人の発言です。
負け犬根性です。
刺をなくしたバラです。
牙を折られた獣です。

 

日本の経済を支える労働者が完全にプライドを捨てている。
こんな状態で、世界と戦えるのでしょうか。
こんな状態がアベノミクスによる「景気の回復」なのでしょうか。

 

VLOOKUP関数も使えない平成生まれが、交通費もらって、有給休暇とは別に年末年始・夏休みの休みにも給料もらえるのに。
正社員より数字上げているのに、派遣社員は派遣社員というだけで転職活動の準備すらさせてもらえない。

こんなことが法的に堂々とまかり通っているなんて、この国の労働環境はどうなっているのでしょうか。

 

この数日、どうすれば派遣社員がモノ扱いされなくなるか考えてみました。

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派遣社員がモノ扱いされないようになる方法(6案)

ストライキ(スト)をする

職場単位でやっても替りはいくらでもいると言われて終わりそうですが・・・
日本中の派遣を動かせる強いカリスマ性を持った指導者がいれば、可能かもしれません。

今、日本国内の企業はほとんどが非正規に依存しています。
全国の派遣社員が一斉に職場を放棄すれば世論が動きます。

もっともこの方法は、今の派遣ライフに満足している人、家計の足しなどライトな理由で派遣をやっている人に迷惑をかけることになりかねないので不採用です(苦笑)

派遣労働者のためのユニオンに加入する

派遣にも労働組合(ユニオン)があると今日知りました。
派遣会社・派遣先に関わらず1人でも加入できるようです。
派遣切りにあってしまった人はもちろん、派遣で働いていることで悩みを持っている人は問い合わせてみてはいかがでしょうか。

http://www.haken-union.jp/

正社員のイスを奪うつもりでスキルを磨く

このブログで事あるごとに主張している王道法です。
正社員と同等程度のスキルでは、いざというとき正社員を残すでしょう。
でも、その人が抜けたら会社が傾くくらいの成績を残していれば話は変わります。

自慢っぽく聞こえてしまうかもしれませんが・・・

断り続けたのでもう諦めてくれましたが、僕も最近まで何度も引き止めがありました。
今は有給消化で3日に1回くらいしか出勤していないので、今月に入ってからいつもより4割くらい数字が落ちてます。

ベテラン派遣社員さんが全員契約終了したらどうなるでしょうか。
お手並み拝見です。

ちゃんと選挙に行く

自民党・民主党以外が政権を取る姿など想像できないように思います。

でも、衆議院選挙・参議院選挙とも投票率は6割に届いていません。
残り4割がきちんと投票すれば、自民党独占の政界だって変わります。

政治は僕達で変えられるんです。

各党が老人福祉・介護を重点的にマニフェスト・公約を掲げるのはこの層の投票率が高いからです。
派遣社員が多い20代から40代の投票率が高くなれば、向こうも僕らの意見を無視できなくなります。

変わらないから投票しない、じゃありません。
投票しないから変わらない、ことに気づいてください。

伝える・発信する

ブログ・Facebook・Twitter・・・

僕たちはほとんどお金をかけずに世界中に情報を発信する力を持っています。
だから伝えるんです。だから発信するんです。

国民、特に僕ら非正規労働者が何を求めているのか、何に苦しんでいるのかを発信し続ければ、世の中が注目します。

実際、最近のニュースは大抵ビッグデータとか言ってネットの急上昇キーワードで特集を組んでいます。

それにほとんどの企業・政治家・政党が何らかのコンタクト窓口をネット上に作っています。
変えてほしいことがあるなら、変えられる人に、変えてくれるように、直接頼むんです。

【ネタフル】を運営するブロガー コグレマサト氏も言っています。

情報発信しなければ、いないも同じ

http://news.mynavi.jp/articles/2014/05/09/kogure/

Change.orgを使う

ご存知の方もいるかも知れませんが、変えたいこと・知りたいことを投稿し、共感者が多いプロジェクトは署名が責任者に届けられます。

実際、都議会のセクハラ野次は犯人が特定され会派離脱、レスリングはオリンピック種目存続が決定しています。

http://www.change.org/

まとめ

男女雇用機会均等法が制定されたのも、こういう小さな積み重ねから。

今では当たり前のこの法律も(遵守されているかと言われれば疑問ですが)、長い長い時間をかけて沢山の人のアクションと情熱によって生まれています。

そんなに待てるか!というのももっともですが、何もしなければ永久に事態は改善しません。

今できることを、今からやる。
たとえどんなに小さなことでも、できることをやる。

そういう人が未来を切り開いていくのだと、信じています。

補足

雇用継続が当たり前と判断される場合は、雇い止めは不当とされる場合もあるようです。

http://www.adire-roudou.jp/details/yatoidome.html

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(たかなし むつき)と読みます。元某大手通信系コールセンター派遣社員。36歳で派遣脱出を達成!今はシステム運用の中の人です。コールセンター仕事術や転職など、自分でいうのもアレですが、いいこと言ってます。 >> 詳細プロフィール


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