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質疑応答

派遣会社は派遣社員を「都合の良い女」程度にしか見ていないから信用するな!

派遣会社は「都合のいい女」がほしいだけだから信用するな!

今日は、「転職するか、一年契約で今の職場での派遣社員を続けるか」というご質問にお答えしたいと思います。

 

最近、派遣社員に対して長期の契約を打診してくる派遣先・派遣会社が増えているそうです。

普通だったら3ヶ月ごとに査定され契約更新が行われるところを、半年や1年単位での契約を打診されることがあるのだとか。

その時は多少の時給アップや交通費の一部支給など、待遇改善を提案されることが多いようです。

 

・・・僕なら絶対に乗りません!!

それって完全に「都合のいい女」とおんなじです。

阪神タイガースの今年のチームスローガンは「超変革」らしいですが、僕の今年のスローガンは「超変態」です。

少々下品なテイストで語らせていただきますが、どうぞよろしくお願いいたします。


「今転職するか、1年契約での派遣労働を飲むか」 ななこさん(27歳)の相談

こんにちは。ななこと申します。
検索でこちらにたどり着き、拝読させていただきました。

私は26歳で現在の会社で派遣として1年半働いています。

以前は新卒で正社員として働いておりましたが、とんでもないブラック企業で、とにかく辞めたくて今のところへ入社しました。
以前の会社よりお給料がよかったことと(前は正社員だったのに派遣の方がよかったのです)就活時に受けて落ちた、行きたい会社だったのでお世話になることにしたのです。

入社時に、直接雇用になってもかまわないか聞かれて、もちろん!と答え、上司も社員にしてあげたいと言ってくれていますが、言われ続けて1年半がすぎました。。

最近、派遣会社の方が契約条件を見直してくれ、派遣会社との一年契約で月給制(という名の時給制と同じなのですが)、給料もほんの僅かながらアップ。交通費もアップ。

しかし一年契約しないとそれは反映されないとのことなのです。

今の会社は人もよく仕事も楽しいので、続けたいですが、正社員でなければ正直苦しいです。
今、転職するかこの派遣会社の一年契約の条件を飲むか迷っています。。

こういったケースだと派遣のまましばらく働いたほうがいいのでしょうか?
小鳥遊さんはどう思われますか?

ななこさんからのご相談(原文のまま)

 

ななこ様、ご相談ありがとうございます。

まずあなたに知っておいていただきたいことがあります。

 

 

派遣会社も派遣先会社も、ななこさんを正社員にするつもりはまったくありません。

派遣社員のあなたに少しでも長く、安く都合よく働いてもらいたいだけです。

 

 

派遣先の上司の方は、もしかしてもしかしたら、本当にななこさんのことを評価していて正社員として働いてほしいと考えているのかもしれません。

でも、派遣会社と派遣を使っている企業はそうは考えません。

彼らが手元に置いておきたいのは「都合のいい人」です。

  • ボーナス払わなくて良くて
  • 交通費出さなくて良くて
  • 育児手当や住宅手当を出さなくて良くて
  • どんなに有能でも時給1,000円で働いてくれて
  • 昇給といっても時給を数十円上げればよくて
  • 必要なくなれば一方的に契約を解除できて
  • できれば、無能な正社員の分まで追加料金なしで文句ひとつ言わずに働いてくれる

そういう人です。

 

失礼を百も承知であえて言わせていただければ、いまのあなたは派遣会社・派遣先企業にとって「都合の良い女」のような存在。

ようするに・・・

  • いつでも電話一本できてくれて=嫌な仕事をやってくれて
  • 金やモノを貢いでくれて=派遣会社に紹介手数料を落としてくれて
  • 結婚や財産分与なんてことも言わず=無期雇用・退職金・福利厚生が必要なくて
  • 本命の彼女・妻がいることも受け入れてくれる=正社員との格差を受け入れてくれる
  • 都合が悪くなればポイできる=一方的に契約解除ができる

という状態です。

 

本当に言い方が悪いのです。申し訳ありません。

でも・・・これより核心をついた例えが思い浮かばないのです・・・

 

ななこさんに都合のいい女としての恋愛経験があるかどうかはわかりませんが・・・

恋愛において都合の良い女が本命に昇格するということは、本命より超絶美人だとか、本命がよっぽどダメ女とかいう例外をのぞいては、まずありません。

同様に今、派遣会社・派遣先にとってまさに「都合のいい女」状態のあなたが「本命の彼女にしてほしい=正社員にしてほしい」と言って正社員になれる可能性は限りなくゼロです。

 

本気で派遣社員から正社員への登用というパスを用意しようとする企業は・・・「紹介予定派遣」で派遣を受入ます。

本当にななこさんの価値を知って、自社で働き続けて欲しいと思うのであれば、「正社員になってほしい」と話してきます。

 

 

大切なことだからもう一度言います。

派遣会社にあなたを正社員に推す気はないし、派遣先企業にもあなたを正社員にする気はありません!

 

「最近、派遣会社の方が契約条件を見直してくれて・・・」と書いていますが・・・それは違います!

ななこさんを出来る限り長く派遣に縛り付けるためのエサを投げられただけです。

派遣会社は企業にスタッフを派遣することで紹介料をもらうことで回っています。

 

しかし近年の人手不足で企業は正社員を募集し、求職者は正社員での採用を目指すようになりました。

派遣会社もスタッフ不足で困っています。

だからエサを投げた、ただそれだけのことです。

ななこさんが派遣を続けてくれる(=派遣会社に安定的に紹介料を供給する役割を続けてくれる)なら、多少の時給アップなんて安い経費なのです。

 

以上を踏まえて、あなたが取るべき道は3つ。

1. あと1年半を期限に今の派遣先での直接雇用を狙う

どうしても、どうしても、どうしても今の会社で働き続けたいならこの選択肢になります。

派遣社員は同じ派遣先に3年以上いることはできません。

引き続き働いてもらおうと思ったら、派遣先がななこさんを直接雇用しなくてはいけません。

もしかしたら、登用される可能性もあります。

 

 

ですが・・・多分、されないです。

 

 

改正派遣法によって、これまで「その職場で派遣を使えるのは3年まで」だったのが「3年ごとに人さえ変えれば何年でも派遣を使える」ようになっています。

派遣先は、あなた(同期の派遣が入ればその方たちも)を3年間使ったら、また別の派遣を取るでしょう。

2. 3ヶ月ごとの契約更新型のまま、派遣をしながら転職活動を始める

  1. 派遣先が飲んでくれる
  2. あなたが今のままの雇用条件でいい

というのが条件になりますが、僕の一番のおすすめがコレ。

無職や新しい派遣先での仕事をしながらの転職活動はキツイです。

3ヶ月ごとであれば転職先の「いつから働けますか?」という質問にも「1年後」と答えなくて済みます。

 

それにしても・・・1年も派遣生活を強いるのに、給料と交通費をちょっと上げるだけなんて・・・虫のいいオファーですね。

人のことを舐めてるとしか思えません。

本当に繰り返しで恐縮ですが・・・

派遣先も派遣会社もあなたの人生をその程度にしか考えていないのです。

 

そんなところに変な義理を立てる必要はありません。

ワガママだとかそんなことを気にする必要はありません。

自分の人生設計だけを考えてください。

3. 無職か新しい派遣先で仕事をしながら転職活動をする

かなりのリスクを背負うことになりますが、1と2がかなわないのであればコレしかありません。

無職で就活をするのであれば、数ヶ月何もしなくても生活できるだけの預貯金があるか、実家暮らしでないとキツイ。

 

新しい派遣先で仕事をしながらというのは、かなりのストレスになります。

数ヶ月は精神的にも体力的にもイッパイイッパイですから、具体的な転職活動も落ち着いてからになります。

 

また、やりたい仕事が決まっていて、それをするだけのスキルなり経験があれば問題ありませんが・・・

これから何をやるのか考えようという場合や、転職しようと思う業界・仕事でのスキルがまだないということであれば、それを埋めてからになりますから、転職活動を始めるのは1年以上先になるかもしれません。

それであれば、今の派遣先での1年契約を受け入れるというのも選択肢に入ってきます。


まとめ

今思いましたけど、この状況は「お笑いでやっていくかどうか」みたいなものではないでしょうか。

  • 売れるかどうかわからない、いつ売れるかもわからない。
  • だけど、どうしてもお笑いでやっていきたいならやればいい。
  • そうじゃなければ、別の道を探すのは早いほうが良い。

  • 今の仕事は好きだけど、正社員になれる保証も、いつなれるかの目安もまったくない
  • だけど、どうしてもこの仕事がやりたいならやればいい。
  • そうじゃなければ、転職活動は早いほうが良い

うん、完全に一致していますね。

要は今の仕事に対して「正社員になれないかもしれないけれど、それでもやりたいか」で判断すればいいと思います。

 

以上、長くなりましたが何か一つでも役立つものがあってくれれば幸いです。

ななこさんの後悔のない選択と、その先に明るい道がひらけていることをお祈りしております。

 

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