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転職ニュース

【決定版】オワハラ(就活終われハラスメント)対策

投稿日:2015年6月30日 更新日:

何日か前にニュースで見ましたが、オワハラ(就活終われハラスメント)なるものが横行しているのだとか。

クズですね。さっさと潰れりゃいいんです、そんな会社。

まぁでも、今どきの学生も過剰反応するから、そのへんの線引きは難しいと思いますけど。

いずれにしても、国がまともに取り締まっていないんだから、自分の将来は自分で守るしかないです。

実社会ではオワハラの何百倍も陰湿なハラスメントが咲き乱れています。

将来のリハーサルだと思って、読んでください。


違法なオワハラは思ったより少ない

オワハラか、オワハラじゃないか

就活を控えた、もしくは就活中の学生であれば誰でも知っているキーワードでしょうが、就活が遠い昔になっちゃった人は知らないかもしれないので、簡単に解説します。

要するに、「就活終われハラスメント」の略です。

売り手市場で人材確保が難しいために、主に中小企業が囲い込みのため学生の就活を妨害することをいいます。

  1. 他社を断れば内定・内々定を出すという「人参ぶら下げタイプ」
  2. 面接・研修・懇親会などを入れて就活を妨害する「スケジュール侵食タイプ」
  3. 就活続けることを言ったらキレる、裁判起こすとか言い出す、損害賠償払えとか言い出す「脅迫タイプ」

などがあります。

 

ただ、学生諸君。

この中で違法性があるのは3だけだから、何でもかんでもギャーギャー騒がないように。

 

まず1について。

内定出すから就活終わらせろって・・・断れますよね、普通に。

向こうはパンフレットつくったり、ホームページを業者につくってもらったり、リクナビとかに掲載してもらったり、結構なお金と時間を使っているんだし、その後の入社手続き・教育の準備もあるんだから、早く予定を確定したいって事情は学生も察するべき。

 

・・・いくら世間知らずの学生さんでも、それくらいは察してくれないと、使い物にならんよ。

 

「今後の人生に関わることですから、じっくり考えさせてください。」の一言でOK。

それで落とすようなら、自分の都合しか考えないクズ企業だから、入ったら後からひどい目にあいます。

 

2も微妙。

面接や研修、懇親会を入れられたら、変更を依頼できます。

企業が変更を受け入れないんだったら、断りゃいい。

1同様、そんな会社入らない方がいいです・・・基本的にブラック企業ですから。

 

ただ、会社説明会や面接の際に面接・研修・懇親会への参加が必須であることを説明されており、それに書面などで同意した場合だと、参加義務が発生します。

よーく考えて返事をしましょう。

念の為に、「どこか他に受けている企業はあるのか?」という質問に、業界名や個別の企業名を教えちゃうのはやめときましょう。

 

 

問答無用に違法なのは3です。

こんな会社、とっとと潰れればいいんです。

ひどい場合だと、内定を受けると言うまで家に帰さないなんてこともあるのだとか。

立派な脅迫罪・強要罪です。

民法ではなく刑法ですから、警察にいけます。

 

先に出た1と2は微妙とお話しましたが、

  • 強い語気でこっちの肩がビクッとなるくらい怖かったり
  • 何の事前説明もなく強制参加の面接・研修・懇親会をセッティングしてきたり
  • 「この業界は狭いんや。どこも入れなくしたんでぇ~」

はもちろんアウト。

一発退場レッドカードです。


オワハラで人生を終わらせないための防御策

オワハラで人生が終わらないようにするための防御策

人生の修羅場を何回かくぐれば、オワハラなんて鼻で笑っちゃうくらいのことなのですが・・・

人生初の経験で、見知らぬ大人に囲まれて面接して、人生かかってると思ったらそうも思えませんよね。

あらゆるハラスメント(パワハラ、モラハラ、セクハラ・・・などなど)の対処策はすべて同じ。

 

証拠集めです。

 

ボイスレコーダーは面接時に必須

証拠集めの基本はボイスレコーダー。

入社後もパワハラ、モラハラ、セクハラに悩まされた時のために一台持っておくことをオススメします。

 

スマホ・携帯は面接の時は電源切るのでダメです。

マナーモードだったら問題ない?ダメです!

本当に入りたい会社の面接だったら、マナーモードのバイブでも頭真っ白になっちゃいますし、ブーッブーッって音は結構よく聴こえますから、面接官の印象が悪くなります。

 

メールや書面は放っておいても形として残りますが、オワハラ企業はそんなわかりやすい証拠は残しません。

面接・電話・研修・懇親会・・・あらゆる会話を「大丈夫、安心」と確信が持てるまで録音しておきましょう。

その場で決めない、答えない

その場で内定とか、基本的に人手不足で誰でもいいから取りたいに決まってるので、即決するなら辞退を選ぶべきですが・・・

どうしても断りきれないなら、せめてその場での決断・回答は避けましょう。

内定出すと言われたら検討する、何か書面を書けと言われたら持ち帰って検討する。

それで本格的な脅しに出てくるようなら、了解したフリをして脱出し、ボイスレコーダーの証拠を持って大学に相談しましょう。

そんな脅しで無理やりさせられた約束なんて、当然無効です。

大学・学生課に相談する

冒頭でもお話したとおり、オワハラと合法の囲い込みの境界線は限りな曖昧です。

回答・署名の保留に成功した場合も、そうでない場合も不安に思ったら大学・学生課に相談しましょう。

ここでもボイスレコーダーの証拠がモノをいいます。

それでもダメなら警察へ

強要罪・脅迫罪が明確なのに大学が撮り合ってくれない時は、親に相談した上で警察へ。

刑法ですから被害届が受理されれば、オワハラしないと人材が確保できないようなクズ企業は国家権力が駆逐してくれます。

ただこれも、証拠がないと警察は動いてくれません。

くどいようで恐縮ですが、面接にはボイスレコーダーをお忘れなく!

まとめ

オワハラに負けるな!頑張れ就活生

ボイスレコーダーはオワハラの証拠集めだけでなく、その日の面接を振り返り、次への対策を練るためにも使えます。

また入社後もパワハラ、モラハラ、セクハラの証拠集めといったネガティブな使い方ではなく、会議の議事録起こすのに使ったり、ちょっとしたアイディアをメモするのに使えますから、1台持っていて損はありません。

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