僕の転職実体験 非正規の叫び

転職したら格差を強要され続けた派遣の頃がクソ過ぎて泣けてきた

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派遣社員の格差問題

新しい職場に籍を置いてから10日ほどたちました。

わかってはいたけれど、派遣社員だった頃と比べ物にならない好待遇でお迎えいただき、恐縮しきりです。

派遣脱出できてほんっとに良かったです!!

っていうか、人材派遣会社と派遣先企業に2年も搾取され続けたことを今さら思い出して泣けてきました・・・

 

このブログでも何度となくお伝えしていますが、派遣で働いてもいいことなんて何もありません。

改正派遣法によって、派遣社員を抜け出せる可能性は限りなくゼロに近づきつつあります。

今日のお話を聞いて気持ちが動いたら、すぐに転職活動を始めることをオススメします。

派遣社員を抜け出して改めて知ったこれだけの格差!

派遣社員を抜け出して気付いたこれだけの格差

給料が上がる

今の僕は、前のコールセンターの仕事で毎日3時間残業した月より高い給料をもらっています。

まだ研修中の身で、実務に入っていないので今の給料が割高か割安かはわかりませんが、今までより経済的に楽になるのは間違いありません。

従業員に最低限の文化的な生活を保障しない派遣という存在を推進しているという点で安倍総理のやっていることは、憲法違反です。

日本国憲法 第二十五条
すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。
国は、すべての生活部面について、社会福祉、社会保障及び公衆衛生の向上及び増進に努めなければならない。

・・・増進ってことは前よりよくならなきゃダメですよね。ドンドン悪くなってるってことは増進に努めてないってことです。

安保といい、どれだけ憲法違反な政治をやれば気が済むんでしょう、あの人は。

 

もちろん、仕事の難易度・派遣先等によっては残業なしで手取り20万円以上もらえている人もいるでしょう。

なんでもリクルートがやった調査によると、3大都市の派遣社員の平均時給は1,590円とのこと。

これが本当だったら、派遣で働いている人は1か月の稼働日を20日、残業なしと仮定すると、額面での月給は25万6千円もらっていることになります。

絶対嘘ですね、これ。

よく見たら、カラクリがわかりました。

※本調査は、当社が企画運営する求人情報サイト『リクナビ派遣』に掲載された求人情報より、派遣スタッフの募集時平均時給を集計しております。

2015年5月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査より引用

掲載された時給を掲載数で割っているだけで、スタッフ1人1人がいくらもらっているかの近似値にはなっていません。

この計算方法だと、時給2,000円で働いている人が一人、時給1,000円で働いている人が10万人いる場合でも平均時給は1,500円になります。

こんなまやかしに騙されちゃいけません。

ボーナス(賞与)が出る

本当だったら、出るかどうかは業績次第ですし、ボーナスが出るのが当たり前と考えている労働者は傲慢なことです。

ただ、日本の文化・慣習ですから、庶民のささやかな楽しみとして期待してもいいのかな、と。

派遣社員にボーナス(賞与)はありません!

出す企業もあるにはあるようですが、そんなの例外中の例外です。

同じ仕事して会社の業績が上がったのに、その利益を正社員だけで分配されて、どうやってモチベーションを保てというのでしょう。

そのくせに、「わが社の一員として、わが社のブランドを守って・・・」みたいなこと平気で要求してくるんですから、派遣社員なんてやってられませんわ、ホントに。

稼働日が少なくてもお給料は定額

固定給は本当にありがたい。生活に安定感が出ます。

一方、派遣の場合は・・・稼働日によって月の収入が変わる変動制をしいているところがほとんど。

体調不良や止むを得ない事情で仕事ができない日は有給をあてれば給料はでます。

でも、2月のようにもともと稼働日が少ない月や、祝日が多い月、派遣先の都合で休みのある月の収入ダウンは派遣社員にとってかなりのダメージです。

時給1,000円で残業がない仕事の場合、1日稼働日が減れば16万円の収入が15万2千円になってしまいます。

家賃や携帯の基本料金はそんな事情考慮せずに同じ額がきっちり請求されるのに・・・

 

あと・・・派遣社員って個人的な理由で有給とりにくくないですか?

風邪ひいたら体調管理を怠ってるとかなんとかいわれるし、個人事情で有給とろうとしたら何で休むかしつこく聞いてくるし。

退職するときにまとめて使えって・・・使いたいときに使えなきゃ有給の意味ねーだろうが!

有給休暇を使うのに理由の申告は不要です。

気持ちよく有給を使えないのは立派なブラック企業です。

交通費が出る

月20万円もない給料から1万円以上持ってかれるのは、辛すぎ。

そもそも・・・何で派遣は出ないんでしょうね。

人材派遣って社員を派遣する仕事ですよね。

それなのに交通費を派遣会社が負担しないって、出前専門店が届けに行かずに取りに来いって言ってるくらいの違和感があるのですが、気のせいでしょうか?

有給の夏休みがある

夏休み・・・もう何年とってないか・・・もう今から楽しみで仕方がありません!

コールセンターで働いていたころ、正社員が沖縄土産もって日焼けして帰ってきて楽しそうな思い出話をしているのをイライラしながら見てました。

僕は日本人らしく墓参りをしようと思っています。

シフト勤務なのでピンポイントにお盆に帰れるかどうかはまだわかりませんが、一年に一度、ご先祖様(僕の場合はプラス母)に顔を見せる日本人らしい夏を過ごせることは素直にうれしいです。

昇給のチャンスがある

僕が入った会社では年1回となっています。

まあ、自分の給料は自分で決めるつもりですが、会社に給料を上げる意志があるのとないのじゃ、労働に対するモチベーションがまるで変わります。

それに引き換え、派遣でコールセンターに勤めていた頃は、約2年勤めて、時給1,000円が最終1,150円になりました・・・一応管理職だったんですけどねぇ・・・

年1回の昇給を保証しろなんておめでたい人にはしらけちゃいますが、結果出しても、成果出しても報われない働き方はもう絶対やりたくないです。

人間ドッグが1,000円で受けられる

僕は36歳なので、この会社では人間ドッグをうけなければいけないそうです。

自己負担はなんと、たったの1,000円!

総務の仕事をしている妻にそのことを報告したら「そこまでやってくれるのか」とビックリされました。

派遣会社を使って自己負担なしで受けられる健康診断は安衛法66条・120条を回避するために仕方なくやっている最低限のもの。

自己負担額を増やして任意で人間ドッグを受けようとしたら、22,572円も上乗せされます。

派遣社員の格差 健康診断

派遣社員が人間ドッグを受けるには・・・
健保ホームページより引用

自己負担ゼロで受ける健康診断では素通りしてしまう病気が多く、特に進行がんは7割、早期がんは3割しか見つけられないといわれています。

長生きしたい人は、薄い薄い給料の中から毎月2,000円くらい積み立てて、ちゃんとした健康診断を受けましょう。

やる気があればキャリアが積める

僕が派遣社員やってた頃に一番不満だったのは、自分のほうが会社のためになることをやらせてもらえなかったこと。

もしくは9割仕上げて提出した企画書を正社員の名前で進められて、その人が賞をもらったりするのを見ること。

(トロくて見てられないから)手伝うので教えてくださいとお願いしたけど、「そのうち、そのうち」と先送り・・・まぁ、見て盗んで奪いましたけど。

自分で勉強して資格を取ることはできますが、決められた仕事しかできないので実務経験を積めません。

新卒の正社員が手取り足取り仕事を教えてもらって昇給・ボーナスで少ないながら着実に収入を上げていっているのに、こちらは目に見える成果を出せないから派遣先にも派遣元にも勤続年数以外で昇給交渉ができない。

そういう雇用形態だからと言われればそれまでですが、何の期待もされず、ロボットでもできるようなことを毎日8時間やり続ける人生とか、吐き気がします。

派遣での経験は、まったく無駄とは言わないまでも転職時の検討材料になるとはいい難い状況です。

非正規から正社員になれる確率はたったの15%!

 

20代後半から陰りが見え始め、30代からはいよいよ絶望的になります。

・・・のんびりしてていいんですか?

参考 非正規から正社員になれる確率は15%!子どもを非正規労働者にしたくなければ今すぐIT業界で転職活動を始めましょう!

社長自らわざわざ東京からあいさつに来てくれる

おとといはわざわざ社長みずからが東京から話をしに来て、会社のお金で懇親会ということでビールをごちそうしてくれました。

久しぶりにお酒飲んだら酔いが回っちゃって、昨日はブログ更新できませんでした(苦笑)。

お忙しい方のようで、翌日には会議があるとのことで、最終新幹線でお帰りになられました。

ここまで期待されること、派遣社員やってたら絶対にありません。

派遣先や派遣元が僕らに期待するのは、今この瞬間のスキルだけ。

人間性や可能性なんて鼻毛ほども興味を持っていません。

その人よりスキルのある人間か、コストパフォーマンスの高い人間を1円でも安く雇えるなら契約更新をせずにサヨウナラ。

生活のためとはいえ、そんな油取り紙より薄っぺらい給料と期待を受け入れてきたとか、自分で自分が情けないです。。。

こんなに格差があるのにまだ派遣社員するつもりですか?

いつまで派遣社員の格差を受け入れるつもり?

これでもまだ派遣社員のままでいますか?

こんな格差、いつまで受け入れ続けるんですか?

もう改正派遣法が施行されるとされている9月は目の前ですよ。

 参考  派遣で働いてる人は9月までに転職しないと派遣法改正で死ぬまでビンボー派遣暮らしです。

今すぐ転職活動をすれば、仕事しながらでも次の仕事をつかめるかもしれません。

 

僕はごくごく少数ながら、生きている価値のない人間だっていると考えています。

何の罪もない人たちの人生を、自分の身勝手な都合で食い物にするどうしようもないクズは残念ながら結構な割合で存在します。

だけどあなたは違う!

  • 自分のほうができるのになんで無能どもがデカい顔してるんだ、コラ!
  • 「派遣さん」って呼ぶな!
  • 今のぬるま湯にいつまでもいたくない
  • デカい仕事がしたい

そういう人たちだ。

でなきゃこんな無駄に長い記事を最後まで読んだりしません。

何か満たされない不満があるから、僕のしょうもない自慢話(ではないのですが、そう感じる人も多いでしょう)に不快感を感じつつ、ページを閉じなかった。

そうでしょう?

だったら、望み通り実力で戦える舞台に、いきましょうよ。

どんな業界に行くかとか、どんな仕事したいとか、そんなこと就活の情報集めていれば勝手に決まります!

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謙遜でもなんでもなく、僕が派遣社員から転職できたのは実力とかじゃありません。

僕よりスキルも人格も上なのに派遣社員をやっている人は、いくらでもいます、間違いありません!

じゃあ、何が違ったのか?

行動したからです!転職活動したからです!!

絶対チャンスはあります!絶対できます!!

36歳にもなってスキルもコミュ力も後ろ盾も何もない、僕でもできたんですから。

 

追伸

勤務時間や収入をセーブしなければいけない人もいるでしょうから、派遣という雇用形態そのものを否定する気はありません。

でも、派遣社員の弱みをいいことに搾取を続ける害虫どもは、みんなまとめて殺虫剤かけるべきです。

東京で仕事探している人必見!!

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小鳥遊 睦月) (たかなし むつき)と読みます。
元大手通信系コールセンター派遣社員。
36歳で派遣脱出を達成!今はシステム運用の中の人です。
コールセンター仕事術や転職など、自分でいうのもアレですが良いこと言ってます。
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