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僕の転職実体験 非正規の叫び

派遣社員をやめようと思った決定的な出来事!

投稿日:2015年8月19日 更新日:

派遣先で盗作より酷い仕打ちをされた

自分がつくった書類、まとめた仕事を上司から「僕の名前に差し替えてください」と言われたら、どう思いますか?

仕事の成果物に対して著作権は企業にあることはわかります。

・・・でも、、、人として間違ってるだろ、どう見ても!!

僕が派遣社員をやめようと思った決定的な出来事を振り返ります。


僕が派遣先でうけた佐野研二郎氏の東京五輪エンブレム盗作より酷い仕打ち

派遣先で盗作より酷い仕打ちをされた

僕はネット回線の工事日予約を受けるコールセンターに派遣社員で2年くらい勤めていました。

自慢入っちゃいますけど、そこそこ優秀で成績は常に上位(ほぼ1位)で、派遣社員なのにLD(リーダー)という管理職にもしてもらいました。

 

で、1年半くらい経った頃でしょうか。

ミーティングでセンター全体のパフォーマンスをあげようって議題が上がって、僕が「「自分のスキルで新人さんでもできる部分をマニュアルにしたらどうか」って提案をしたところ、「ぜひやってほしい!!」ということになりました。

 

昼休み削って毎日少しずつ手を付け、ようやく完成!

上のチェックも誤字が2,3か所見つかっただけで一発OK。

めでたく全体に展開されることになった・・・のですが・・・

 

「マニュアル製作者の名前、僕のものに差し替えてから印刷してください。」

と言われました。

 

はっ!?

思わず耳を疑いました。

その時は本当に言われたことの意味がわからなかったんです。

 

そのSV(※=スーパーバイザー:リーダーの上の人)がいうには、本来、派遣社員が業務の改善提案をしたり、架電以外の業務をする資格はないので、これを展開するんだったら社員の名前でやることになる、と。

 

・・・冗談じゃねーし!!

 

別に著作権がどーとか、印税とかそんなことは言ってない。

会社でつくったものの著作権は会社に帰属することはわかってるし、そうであるべきだと思ってます。

でもさ、そんなに派遣社員が何かやることが気に入らない?

っつーか、やったらいけないんだったらミーティングの段階で却下しろや。

 

人によって意見は分かれるところでしょうが、これならオリンピックのエンブレムで絶賛盗作疑惑中の佐野研二郎氏のほうがまだマシです。

 

パクリ(盗作)=相手の権利を認めたうえでそれを侵害している わけですから。

 

僕がやられたのは、僕の仕事は認めないのに、成果はちゃっかり持っていく。

・・・派遣社員って、どれだけないがしろにされたら許されるのでしょう。

前々からやめようと思っていましたが、その決意が決定的になった出来事でした。


企業も人も信用第一!特に企業は、一人の社員のたった一度のことで会社全体が疑われる!!

企業も人も信用第一!それを忘れたら一瞬で崩れ去る。。

その後、契約更新、というか直接雇用のお話をいただいたのですが断わりました。

好きか嫌いかはともかく向いている仕事だったとは思いますし、当初は契約社員でも頑張れば正社員になれたかもしれません。

それまでも、理不尽と生ぬるさにイライラすることはありましたが、人間関係は良かったし残業代はきっちり払うまともな会社だったので、嫌いじゃありませんでした。

 

でも、この一件で僕からの信用をゼロにしました。

ま、派遣社員ひとりの信用を失ったところで、向こうは痛くもかゆくもないでしょうけど・・・

 

要は、佐野研二郎氏と同じです。

今、盛んに取り上げられている東京五輪のエンブレム盗作疑惑。

 

 

もしかしたら、本当にただ似ているだけで、彼がオリジナルに制作したものかもしれません。

でも、サントリーに納品したものが盗作だったという負の実績がひとつある以上、そう簡単に信用はできません。

お金をとって仕事をした以上、東京オリンピックに対してネガティブなイメージをひとつ追加してしまったことは、たとえ彼の言う通り「下請けがたまたまやっちゃったこと」だとしても決して許されません。

そんな責任まで負えないっていうんなら、コンペに参加しなきゃよかったんです。

 

 

話は逸れましたが、マニュアルは結局さらに上に掛け合って、自分の名前を載せた状態で展開してもらえました。

確かに派遣社員は契約外の仕事はできないことになっていますが、僕はLD(リーダー)になるときに更新した契約で「その他付帯業務」という項目が追加されていたので問題ありませんでした。

小さなことですが、何かを守れた気がしてうれしかっことを覚えています。

まとめ

今はどうなっているかわかりませんが、僕が辞めるまで、そのマニュアルは執務室デビューしたオペレーターさんだけではなく、座学研修中の新人さん用マニュアルとしても活用されました。

 

そんな僕も、今は、ゆくゆくは業務全体の改善・効率化にかかわることを期待されて絶賛研修中です。

そろそろお仕事の時間なので、行ってきます。

 

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